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只有像这样的带着员工去拓展的好老板生意才能好起来

 

  生活中有很多的好老板与坏老板,那么怎么区分什么样的老板是好老板呢?小编认为好老板就是那些能为员工着想的老板,而坏老板则是那些只想着自己的老板,真人博彩下面给大家说的这个老板就是好老板,带着员工去野外拓展训练,为员工的同时也是在为自己,为企业……


 

 

  前天,沈老师从的陈总手里领到20人的团队拓展训练券。沈老师是一家公司的负责人,现在他为决议是要一张健身卡照样团队拓展券有过一番挣扎,终极,抱着独乐乐不如众乐乐的设法主意主意,这位“中国好老板”决议了团队拓展券,用他的话说:“这算是为公司将来的投资。”

 

 

  沈老师说,从16日金陵晚报开端举行“让活动更快活”活动时,他就不停存眷着抽奖活动的停顿。看到其余人中奖,本身也想碰碰运气运限。日间有光阴,沈老师就会登录选奖网加入抽奖。

 

 

 

野外拓展训练

 

 

  沈老师说,他也抽中一些小奖,而这次抽中了一等奖,他异常高兴。中奖后沈老师为一件工作犯了难,沈老师今朝运营一家创意公司,他本能够或者决议一家健身俱乐部的年卡,但是他思考再三,决议让公司员工一路分享他的快活。正所谓独乐乐不如众乐乐,他决议选供给的20人的团队拓展训练券,算是给公司员工的福利。在沈老师看来,一家好的公司必需要看重员工。沈老师异常看中公司将来成长的人,他觉得,这对本身公司成长有利益,这是为公司将来的投资。

 

 

  其时,户外拓展从外洋传入海内也就才6、7年。总经理陈义军说,当很多机构还在将公司培训等同于军训时,博众曾经开端做南京第一家正式的体验式培训机构。陈义军说:“其时我在溧水开了博众的户外拓展基地,那是我一砖一瓦垒起来的。”

 

 

  现在10多年过去了,曾经在天下多个都邑领有拓展训练基地。陈义军说:“在国防园、溧水、浦口和江宁、常州的溧阳、姑苏的西山、无锡的马山、杭州的临安等地都有咱们的拓展训练基地。”

 

 

  今朝,在北京西路8号7楼设有办公室。陈义军说,今朝一天能够或者招待300人。联手博众停止拓展训练的企业也越来越多,此中不乏苏宁、复兴通信、中石化如许的大企业。谈起公司这些年的成长,陈义军乐意用一句话来归纳综合:“我曩昔开车走在机场高速上时,会数一数路边哪几家公司做过(咱们的拓展训练),现在,我都是看看还剩哪几家公司没有做过。”措辞之间,他颇为自豪。秋日是打真人CS的好季候,陈义军说,散客也能够或者报名玩真人CS,只要打电话025-58008400到公司预定,达到一定的人数,就能够或者组团。

 

 

 

野外拓展训练

 

 

  在陈义军看来,能有这么多大的企业决议在停止拓展训练,一个重要的缘故原由原由是博众能够或者为企业供给个性化的需要,为企业供给定制的拓展训练办事。陈义军说,的工作职员都有企业工作履历,是以更能了解企业的需要。

 

 

  顿时低温天就要走了,南京将迈入凉快的春季,很多公司在这个时候会布局员工停止拓展训练,陈义军说:“有些公司的活动经费无限,每一年都邑布局员工去爬紫金山,不仅是员工觉得没有新鲜感,有的公司引导都觉得没什么后果。”陈义军说,博众会依据公司需要环境,将爬山这个老掉牙的名目搞活。他举例说,此前无锡的一家公司和南京一家公司布局联谊,他们想爬山,博众就给他们操持一个定向爬山的活动,定向爬山和定向越野相似,比如在山上特定所在支配一个批评争辩人,只要找到他并对上记号,下一个义务就出来了。爬山者的记号能够或者是“我长得帅吗”,批评争辩人的答复能够或者是“在南山放马”。全部活动上去,两个公司员工对这次爬山评估很高,后果也达到了。

 

 

 

野外拓展训练

 

 

  有这样的老板员工才能为了企业着想实现双赢的局面。所以一个企业想发展。一方面是要做良心企业,一方面也是多为员工着想。

 

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